(请假逾期未归单位有义务告知吗)告知的义务人是谁

在员工请假逾期未归的情况下，单位是否有义务告知，这是一个值得探讨的问题。根据劳动法和一般的劳动关系管理原则，单位对员工的行为和状况负有一定的管理责任，因此可以认为单位确实有告知的义务。

首先，单位作为员工的雇主，应该关心员工的安全和健康。如果员工请假逾期未归，单位应该积极主动地与员工联系，了解员工的情况，以便采取必要的行动。这包括通知相关部门或机构，寻求协助，确保员工的安全。单位作为雇主，对员工的身心健康负有保护责任，告知是履行这一责任的一种方式。

其次，单位也有义务保持劳动关系的稳定和有序。当员工请假逾期未归时，单位应及时告知其他员工有关情况，以免引发不必要的担忧和猜测。同时，单位还可以采取措施，例如暂时调整工作安排或寻找替代人员，以确保工作的正常进行。告知其他员工和采取相应措施可以维护劳动关系的稳定，减少因员工缺席而导致的工作压力和不公平感。

此外，告知还有助于管理人员对员工请假情况进行跟踪和记录。单位可以通过告知的方式留下相关的沟通记录，以备将来参考和解决潜在的问题。这对于维护劳动关系的透明度和公正性都是有益的。

然而，需要指出的是，告知的方式和范围应当根据具体情况和单位的规定来确定。单位可以制定相应的规章制度，明确员工请假逾期未归的告知程序和责任人。这样可以避免信息传递的混乱和不必要的干扰。同时，员工也应当履行告知单位的责任，尽量提前告知单位请假的事由和预计归期，以便单位能够及时采取相应的措施。

总之，根据劳动法和劳动关系管理的原则，可以认为单位在员工请假逾期未归的情况下有告知的义务。这有助于保障员工的安全和健康，维护劳动关系的稳定和有序，以及记录和解决潜在的问题。然而，具体的告知方式和范围应当由单位规定，并要求员工履行告知的责任。